今日は、PANDOLAオーナーです。
本日はこれ！
Weezer – Say It Ain’t So
まー、WEEZERです。有名どころですね！
この曲は、アルコール中毒の父に向けて書いた曲らしいです。
フロントマン リバースの奥様は日本人なんですよ！
こんな曲も出しています。
Scott & Rivers の『HOMELY GIRL』
天才ですね！ 🙂
さてさて、本題です。
いや～PANDOLAはSTAFF大募集中デス！！
皆さん！！本気で美容師を楽しみたいならPANDOLAデス。
楽しいことも、厳しいことも。。
美容師になるには確かにハードルが高いです。
一般常識・接客＆サービス・健康・技術習得・等々
もっと、一つ一つ細かく分類できますしジャンルも沢山ありますが、
これらの事を全て出来ないと美容師にはなれません。
本当に大変な職業なんです。
でも、技術者の大半は美容師に満足している
その代わり晴れてスタイリストになると本当に楽しい職業です。
職種のアンケートが取れるサイトで、美容師の
アシスタントは大体が満足度が低いんですが、
技術者になると大半は現状に満足していると、統計が出て居ます。
新卒の皆さん。
本当に最初に入社する美容室選びって物凄く大切なんです。
今現在、不安や悩みを持っている美容師さんにも是非、伝えたい。。
現在の美容室は営業形態＆給与形態が乱立している
現在美容室はコンビニの5倍あります。
雇用形態も本当に何がよいのかわからない、
時給、個人契約、フリーランス、面貸店、固定給等々。。
20年以上美容師をしている僕から見ても解りづらいと本当に、思います。
説明しづらいのが現状です。
でも、基本は簡単なんです。
なんだかんだ求人票に色々書いていますが、
基本給が高かったり、手取りが多かったりしても、入社してみたら違ったとか、休みなく働かされるとか、
給与の中から税金を個人で払わなくてはいけなくて、結局手元には残らなかったり。。。
ここは良いけど、ここは他社の方がよいとか。。そんなもんです。
そりゃ～、才能があって入社してすぐ何百万円も売り上げあげれば、歩合や個人契約、フリーランスなどのお店は一杯貰えるでしょう。
ですが、普通のお店もそんな才能がある人にはお給料を多くあげるでしょうし、基本そんな人は一握りしかいません。
社会保険完備は給与支給の時に色々引かれて額面上低くなりますし。
個人契約のお店は額面上給与支給額は多くなりますが、自分で税金を払うため最終的に残るお金は同じくらい。。。
だから、基本、平均すると貰える給与は大体同じです。
大事なのは客単価・福利厚生・地域の平均基本給
只、地域で基本給は違うと思います、他にも仕事量や入客量は美容室の営業形態によって全然違います。
1時間の平均単価が低ければ低いほどお客様の回転数は上がります。要は倍働かなくてはいけない感じです。
大きな企業だと福利厚生が確りしていますが入社時の面接が厳しかったり社内カーストが厳しかったりします。
今は、美容学校と大手美容室が仲良しでこの美容室に行きたければ、ここの美容学校を卒業しましょうってのがあります。
もう、美容学校選びから変わって来ているんですねぇ~。
人材不足に対する美容室の対策は・・・
もう一つ！！
ここも大事なんですが。。
美容室は現在人材不足なんです。美容室数／美容学校に行っている生徒さんの数は10分の1以下らしいです。
尚且つ、マツエクやメイクに行きたい学生さんもこの中に含まれているんです。
美容学校生が減少。現状スタイリストがどんどん独立＝美容室の増加・アシスタント＆スタイリスト不足の構図が確立されているんです。
だから、美容室も人材流出をさせないためにいろいろな方法を取っています。
僕が聞いた中では、技術をかなり特殊にするとかお金貸すとか。。。そんな感じの事を聞きました。
時間生産性はどこでも求められる。
現在の美容室は時間生産性が強く意識されています。
1時間にSTAFFの売り上げる金額や
１坪単位で1時間にこの位稼ごうとか。。。
●どんなに上手くても時間内に終わらないとクビになるとか。。。
●低い客単価にしてお客様の来店率を高め歩合や報酬という形でSTAFFに還元する。客単価が低いので回転率は上がるが時間生産性としては美容師が同じ時間に倍の仕事をしなければいけないお店等々。。。
お店でミーティングなどをして時間生産性の理解や方法を考えていくお店があれば、（PANDOLAはこれです。）
上記のように半強制的に時間生産性を上げていく美容室もあります。
良く10分1000円ってありましたが、60分＝1時間6000円の仕事です。
時間生産性としては中々の生産率ですよね！でもお客様の回転率がえげつないことになりますｗｗ。
PANDOLAで働く美容師は指名率・リピート率・技術の幅
美容師はお客様が付いて技術力が上がり売り上げが上がってくると＝独立の流れがあります。
だから今の美容室は、指名なんて取らない方が良い。そこそこの技術を持っていてフリーにバンバン入ってくれて、売上だけ上げてくれればよい。
が、本音かもしれません。だって、お客様をずぅーっと機械みたいにこなしてくれた方がよいんですもん。顧客付けないからSTAFF辞めても変わりが沢山いるし・・・。
現に独特すぎる技術を学ばせたり（ほかの美容室では通用しない技術）借金を背負わせて辞めさせないとか・・・。怖い。。
んで、フリーばかり担当するから指名が付かない＝ほかの店に行ってもまた1から、結果、辞めれない。悪循環ですよね！
PANDOLAは真逆！指名率を重視し、リピート率・技術の幅迄求めます。それはPANDOLAで働く美容師さんが美容師として大きくなって貰いたいからなんです。
PANDOLAで働く10のメリット
当社は指名率・リピート率・いろいろな技術を学べるを心掛けています。
メリット１．美容師歴40年以上の美容師が着付けを教えてくれる。その他昔ながらの伝統ある美容室の仕事も取得できます。
メリット2．指名率を大事にする。（指名率は美容師にとって大事。指名を取れるようになると美容師として安定します。）
メリット3. PANDOLAで習得する技術はどこの美容室に行っても通用する技術を教えます。（たぶんｗｗ）
メリット４．幅広い年齢のお客様がご来店くださいますので、幅広い技術が取得できます。
メリット５．命令だけしても人は動いてくれません。納得してもらい協力してもらう事を心掛けています。
メリット６．仕事ばかりは絶対ダメ！美容師UP＝人間性UP＝売上UP！ なので月に1回 日曜日休みを導入しています。美容師になると友達と中々会えなくなります。月1でも友達と色々遊び人間性を上げてください。
メリット７．社会保険完備！福利厚生！ STAFFの将来を考えて社会保険に確り加入！社員旅行も会社負担で行きます！
メリット８．最新の美容機器や技術を豊富に取り揃えいるので、美容師としての技術をいかんなく発揮できます。
メリット９．高額な講習が会社負担で受けれる！。MINXスナオさんやその他、美容の最先端を行く巨匠に直接教えてもらえます。その他会社が認めれば講習補助もでますよ！
メリット１０．PANDOLAで働くSTAFFを中心に笑顔が生まれるような会社作りをしています。悩むのは仕事の悩みだけで充分です！
個人契約、面貸、1000円カットを否定してはいません。
皆さんプライドを持って頑張って美容師をしています。
只、ちょっと美容室の構成要素がどこか突き出ると、美容師の負担が増えやすいのではないかなっと思います。
PANDOLAも同じです。プライドを持って月給制を保っています。僕は一番美容師として得な働き方だと思っています。
給与的にも、技術的にも、人間性的にも・・・。
逆に会社としては、一番大変な雇用方法になると思います。。。
色々悩んでいるあなた！色々書きましたが・・・。兎に角働いてみてから考えるのもありかも！
まず、当社で技術者までやってみるのも手かも！ｗｗｗ
では、また！
