こんにちは、
今回はこれ！
椎名林檎 – ありあまる富
リンゴ大先生の曲です。弾き語りしたいなーって覚え始めた曲ですね！素敵な歌詞で本当に才能をお持ちの方なんだな～。
ハイ！本日は。
パートさんについてです。
PANDOLA約13年前より、パートさんの雇用について本当に考えてきました。
そしていろいろな問題をSTAFFにヒアリングして改善してきました。
出てきた問題などは・・・？
〇女性美容師の出産後は、どうゆう形が一番働きやすいのか？働き方に不安を持っている。
〇出産を美容師としてマイナスに考える人がいる事。
〇子育て・妻・家庭・そして美容師全てのバランスを考えると働けない・・・かも。って不安。
〇子供の熱や急な病気に対応してたら美容師としてお客様にも迷惑かけるし、一緒に働いているSTAFFにも迷惑が掛かる。って不安。
〇旦那の扶養内で働かないといけないからあまり働くことが出来ない。
〇練習時間がどうしても取れなくて技術向上が出来ないから美容師として働いて行くのが不安。
〇有給は？扶養範囲内って？そうゆうのわからない。
等など。。。
本当に出産だけでも大変なのに、育児。家事。家庭。旦那。全てが、生活が、がらっと変わってしまうのに。本当に不安になりますよね！
僕の考え方は。先ずは家庭第一です。
家族（旦那・子供・親）の為に皆働いていますよね！
なのでまず家庭最優先に考えて貰いたい。
これがテーマです。
そしてこのテーマをどう遂行していくべきなのか？
オーナー考えました。そしてやってきたことはー。
パートさんだけのお店を作り同じ環境のSTAFFで働くことで、皆が理解しやすい環境・皆が協力しやすい環境を作りました。
そして、STAFFを増やすことで、時短勤務、扶養内勤務、急な子供の病気等の急な早退をフォローし合える環境を作り実践しています。
パートさんだけの美容室を始めてみて分かったのですが、お客様も担当美容師が主婦であることを認識してくれている方が多いので、急な変更などでお叱り頂く事は思ったほどなかったんですよね。
運動会やゴールデンウィーク等子供の行事ごとが多い場合、出勤できる方が少なくなってしまいます。そんなときは無理なくお店をお休みにして貰っています。これは、お客様には本当に申し訳けないのですが。。。
しかも！
不定期ですが朝9:30から講習を組んだりしています。夜練習や営業時間外に来るのはかなり大変でしょうから、専用の時間を営業中に作り勉強してもらっています。勿論時給は発生していますよ！なので無理なく技術向上が可能です！どうしても出たい講習は出てもらっても構わないルールです。
扶養内について。。。年間既定の範囲内しか働けない。ここはどうしても国の方針なのでどうしようもないんです。でも、美容師って技術があるので顧客さえいればガンガン売上上げれちゃう人もいるんです！そんな方は扶養から外れてもらってガンガン働ける環境を作っています。どちらでも大丈夫な環境作りですね！
有給については国の規定日数としています。結構皆さん取っているので取りやすい環境だと思っています。
基本他の店舗のパートさんも同じ感じにしてもらうように指示しています。
いや～、本当にここまでするのって本当に大変でした。何年もかかってしまいました。
でも、これって。美容師が美容師を楽しもうとしているだけの話なんですよね！
そうなんです。美容師はお客様を綺麗にして喜びを得るのが好きなんです。
だからそんな環境の美容室を作りたかった。楽しく美容師出来る職場。出来る限り安心して働ける職場。
でも、こんなこと色々と書いていますがまだまだ全てが完璧に処理できているわけはありません。問題はやはりありますが、全力で改善していきます。
現在、当社のSTAFFが産休に入りました。本当に我が子の様に嬉しいです。STAFFの子供は会社の宝ですね！
女性美容師の将来をフォローできる美容室でありたい。美容室になりたい。そう思っています。
PANDOLAは一緒に働いてくれる方を募集中デス。
詳しくは当社リクルートページにて！
まだまだコロナ禍皆で乗り切りましょう！！
